Как получить максимальный результат от обучения?
#trubenkovapro_строимкарьеру
Бывало так, что вы прошли обучение/стажировку/тренинг и он был просто супер! Вы воодушевлены, всем рассказываете как было круто, но пока не начали внедрять в жизнь новые знания. Решили сделать это чуть позже 🕑
Проходит неделя …другая… эмоции стихают и вы уже не чувствуете такой острой необходимости внедрять изменения. Живете дальше как привыкли.
Итог? Обучение осталось как галочка в резюме и приятное воспоминание. В работе и жизни ничего не изменилось.
Как с этим бороться мне подсказал коллега из Ирландии. Он рассказал, что в своем подразделении они внедрили два процесса:
Все сотрудники, которые прошли какое-то обучение, затем выступают перед коллегами с выжимкой тезисов новых знаний. Ведь лучшее обучение себя - когда ты обучаешь других.
Из всего списка новых знаний человек выделяет 3 пункта для внедрения. Пусть он получил хоть вагон крутых знаний, в ближайшее время он должен внедрить именно ТРИ. А потом можно еще три, и еще три.
С первого взгляда кажется всего-то три??? Но если сложить с каждого коллеги по три улучшения, плюс тренинги проходят регулярно = получается непрерывный рост как вас лично, таки вашего подразделения.
Эту систему я и рекомендую применять в жизни, чтобы получать максимальный результат от обучения.
✅ Рассказать коллеге/другу/жене/мужу о содержании последнего обучения и попытаться объяснить те методики, которым вас обучали.
✅ Выписать три пункта для внедрения и реализовать их в жизни.
И так шаг за шагом вы получите бóльший эффект, чем будете пытаться сделать все и сразу. Шаг за шагом, как говориться. 😉
Статья была полезна? Ставьте лайк ♥
