Продолжаем тему тестовых заданий.
⠀
🔴Чек-лист.
Что необходимо учитывать, когда работодатель просит выполнить тестовое задание.
⠀
🔺Если работодатель хочет проверить ваши базовые навыки в профессии или технические навыки - это вполне нормально. Он хочет убедиться, что вы действительно справитесь с будущей работой. Прежде всего это касается профессий, тесно работающих с базами данных, программированием, финансами, документацией, текстами, версткой, дизайном и т.п.
⠀
🔺Для профессий, связанных с большими объемом коммуникаций и управлением командами, также дают тестовые задания, но уже в виде решения кейсов или прохождение ассессмента. К этому тоже стоит относиться спокойно.
⠀
‼Стоит обращать внимание на объем и глубину задания. Именно тут бывает «зарыта собака» 💩 недобросовестности работодателя.
⠀
🔺Если задание отражает «кусочек» работы, а не весь объем - ок.
⠀
🔺Если задание фундаментальное, с расчетами, глубоки анализом, применением вашей уникальной экспертизы, то стоит напрячься. Здравый работодатель понимает, что это тянет на дорогостоящую услугу и не будет вас просить выполнять такой объем. Он ограничится одним разделом. А если работодатель настаивает на всем большом проекте и бесплатно - это тревожный знак.
⠀
🔺Учитывайте уровень должности, на которую претендуете. Чем выше должность, тем чаще просят сделать более масштабные задания в виде разработки стратегий, анализа рынка и т.п. И тут нет однозначного решения стоит ли их делать. Оценивайте объем задания и свою мотивацию на данную должность и компанию.
⠀
⚠Главное помните о том, что всё всегда можно обсудить! Получили задание и в шоке от него? 😲 Спросите можете ли вы сделать только один раздел, так как полное задание - это полноценная услуга. А дальше уже смотрите на реакцию своего собеседника и делайте выводы.
⠀
Пост был полезен? Тогда делайте репост и не забывайте про ♥.
